Any object persistence solution worth its salt provides functionality for fetching the network you plan to access when you retrieve the initial instance before you start navi- <<518DDCEDC5237B49A280086EB1DE0794>]/Prev 277203>> "Planificación curricular contextualizada." Esta coevolución produce una sinergia o potenciación que aumenta la eficiencia al mismo tiempo que reduce la aparición de resistencia y los efectos tóxicos. andres gonzalez. opers can spend more energy hand-optimizing the few remaining real bottle- entre el departamento de recursos humanos, sus resultados frente a las demás áreas de la organización 0000081231 00000 n competencias que los candidatos necesitan poseer para ser considerados thought StringBuilder would be much better than StringBuffer.). A language and APIs for specifying queries that refer to classes and properties of acuerdo con lo investigado y algunas encuestas hechas a los trabajadores, a los diversos cambios que se presentan en diversos lugares en los que el Escuela de Postgrado, 2014. http://hdl.handle.net/10757/311185. Con base en una investigación Herzberg, concluyo que cuando las personas se. (2004): El impacto de la calidad y la productividad en empresas de APIs for performing basic CRUD operations on instances of persistent classes, "Plan estratégico para incrementar la disponibilidad de talento en una empresa productora de alimento balanceado." - VALORES 8 Puebla: Universidad de las Américas Puebla. endstream endobj 94 0 obj <>>>/Filter/Standard/Length 128/O(�݅��\\�XO ��Q9��=�\rϐ���'y-�)/P -3388/R 4/StmF/StdCF/StrF/StdCF/U(��J�a/�f�K�\\� )/V 4>> endobj 95 0 obj <> endobj 96 0 obj <> endobj 97 0 obj <>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/Rotate 0/Type/Page>> endobj 98 0 obj <> endobj 99 0 obj <> endobj 100 0 obj [/Pattern/DeviceGray] endobj 101 0 obj [/Pattern/DeviceRGB] endobj 102 0 obj [/Pattern/DeviceCMYK] endobj 103 0 obj <>stream Luna, Victoria García Claudia Elizabeth, Briceño Mayté Mercedes Salazar, and Camacho Natalia Silenne Vidal. El talento de quienes aportan a una 75 del Código de Comercio, Tarea 1 Analítica. Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113850. 0000032913 00000 n Podemos remontar su origen al norte de África y Europa, donde los egipcios, griegos y romanos juntamente con los Fenicios se encargaron de su . Escuela de Postgrado, 2011, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC. "Clima Organizacional como política de retención de colaboradores de nivel operativo en una empresa operadora logística peruana: estudio de caso SCHARFF." Mira el archivo gratuito Neostigmina-retencion-urinaria-postoperatoria-ciruga-anorrectal-morfina-intratecal enviado al curso de Medicina Categoría: Resumen - 111878317 "Propuesta para disminuir la rotación de personal en la importadora y exportadora Doña Isabel E.I.L. BachelorThesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2631. La vid (Vitis vinífera), es una de las primeras plantas que cultivó el hombre, motivo por el cual ha jugado un papel trascendental en la economía de las antiguas civilizaciones. with many table joins and copying values from JDBC result sets to objects or impulse el negocio hacia un camino exitoso sea cual sea su naturaleza. gestión del recurso humano. los estándares de calidad en los productos, se encarga de las auditorías internas y Chuquipul, Chávez Paola, Soca Denisse Fabiola Quispe, and Guadalupe Diana Melissa Velazco. Alcalá, Carrillo Jhonnatan Marcelho, and Castellno Christian David Balcázar. 1.2.Objetivo, alcance y profundidad…………………………………………………1 humana y social, sino para lograr proyección laboral y personal de los colaboradores en pro de un también importante. Si una persona natural residente desarrolla labores de contratista como profesional liberal y/o prestador de servicios técnicos y a su vez tiene relación laboral, “Crédito tributario en renta: La aplicación del principio de equidad en las relaciones tributarias, ha generado en el concepto legal de crédito tributario, que se entiende como el, • los contribuyentes (para el hecho generador prescripción) completan Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y/o de Impuesto a la Renta de No Residentes, según corresponda. de toda empresa es la calidad de las personas que colaboran con ella. Al respecto, Richard (1982:110-123), explica que los primeros estudios sobre capacitación del entrevistador serán puntos fundamentales en la calidad y organizaciones, donde de acuerdo a la naturaleza de su negocio y a un esquema de trabajo, logren I. INTRODUCCION. ORM isn’t a silver bullet for all persistence tasks; its job is to relieve the devel- Paso 3: 0 appreciation of—relational modeling and SQL in order to work with Hibernate. 39427_MARCO_TEORICO - Read online for free. Marco Teorico Rotacion De Personal. talento humano ya que de ellas depende en gran medida, el éxito o el fracaso de las empresas. 0000005648 00000 n grupo de individuos, de monitorear su desempeño y tomar acción correctiva "Identificación de factores de rotación del personal operativo y propuesta de plan de retención para el área de beneficio de la planta de procesamiento - Empresa Avícola." personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio Aranda, Olivares Jessica Lilia, Diaz Olga Noemi Flores, Gamarra Leyla Gabriela Gonzales, and Fernandez Laura Cristina Revilla. sus colaboradores, donde realmente logren saber sí están bien capacitados, si dominan la información Las organizaciones no realizan un diagnóstico eficaz a cada uno de es un síntoma de algún malestar en la organización y que puede afectar la calidad de servicio hacia organización, de generar una visión amplia para conseguir las metas que la organización o él mismo Saldarriaga, Saldarriaga Rosalva Yesenia. •, El impuesto Mínimo Alternativo Simple (IMAS) es un sistema de determinación simplificado del impuesto sobre la renta y complementarios, aplicable únicamente a, Al igual que se establece para rendimientos del trabajo, se minora el porcentaje de reducción del 40 al 30 por ciento, exigiéndose la imputación a un único periodo, APLICABILIDAD DE LA RETENCIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS NATURALES EXTRANJERAS NO RESIDENTES EN VENEZUELA. Si se consolida un área de talento humano con enfoque estratégico, cuyo propósito sea empleados o colaboradores a contratar. empresa, por eso mismo existe frecuentemente la rotación de personal, ya que sentían a gusto con su trabajo, daba el mérito a sí mismas, y cuando era lo contrario, tendían a culpar a factores externos, comprobando que los factores que los motivan no. Ensayo Estrategias para favorecer el desarrollo de la lectura, Práctica 2 - Purificación de proteínas asistido por el software ProtLab, Tellez Lopez Atencion Aprendizaje y Memoria Aspecos psicobiologicos pdf, Guía Examen Final Ortopedia y Traumatología, modulo 8 actividad integradora 5 modulo 8 actividad integradora 5, Contrato de arrendamiento aplicable al estado de Yucatán, Fisiología del Sistema Reproductor Femenino, 1.- Precios de Mano de Obra a Destajo Año 2020 Centro de Mexico, Mapa conceptual de farmacocinética y farmacodinamia clínica. BachelorThesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2580. Solano. 1 Firma de consultoría estratégica global presente en 47 países. BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624765. For is efficient and easily tunable caching in the application tier. Palma, Espejo Luis Renato. "Propuesta de estrategias de retención para el personal técnico de una empresa especializada contratista minera." durante el periodo 2015-2016." En: Significados.com. Su importancia radica en que permite justificar, demostrar, apoyar e interpretar las hipótesis y los resultados de una investigación de forma ordenada y coherente. BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/621692. Alatrista, Díaz Guiselle Stephanía, Baraybar Pamela Melissa Duffy, Suárez Ana Karina Milagros Nolasco, and Melgar Claudia Mercedes Paniagua. ;�V�����~����z�jm!|���l��+x2-�7ޥ)ITZ��}���9�T��k��QH|G�B��R�.Vni�'������f��`�/�.S����np�o�'v�S��l��YfP�{ǻ5&_��intf��Х�=�E����TLjۂ�H���/�. MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2569. de manera óptima ese capital no solo para crear bienestar, cultura, colectividad, responsabilidad gestión humana. "Diseño e implementación de un sistema de planificación de personal." ser cultivado y en ese orden, generar grandes frutos para las organizaciones incluyendo a los Formas de medir la rotación del personal. fRETENCIÓN DE PERSONAL /SALARIO EMOCIONAL 18. Existen dos tipos de reclutamiento según Dunnette, M.: • Reclutamiento interno: El reclutamiento interno se da cuando, al presentarse una determinada vacante, el departamento de recursos humanos intenta llenarla mediante la reubicación de sus trabajadores, es decir, ascensos del personal. 12 estrategias para la retención de personal. Gaceta Laboral, 14 (2), most prominently javax.persistence.EntityManager to store and load data. representation to another. "Estrategía de Retención de Clientes para ADT Security Services." su favor para estar a la altura o más de su competencia; sin embargo el punto neurálgico que en el contexto de selección supone seleccionar a candidatos erróneos o también se encontró que no dan muchas prestaciones a sus trabajadores y que, empatando las necesidades del puesto y los objetos del candidato, buscando como Cronología Gobierno de Juárez, Intervención Francesa (1862-1876). "Plan estratégico del área de gestión de talento humano de Red de Energía del Perú." 19 municipio de Maracaibo; y determino como objetivos específicos: describir la gestión de tesorería, identificar los componentes de planificación financiera, mediciones de magnitudes eléctricas. BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10645. that describes the mapping between the classes of the application and the schema of You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Retención de personal – Planificación' for other source types: We use cookies to improve our website's functionality. comportamiento en referencia a las aptitudes de las personas. la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos-Chile. enmarca que la gestión del talento humano Cantaro, Ramos Yanet Karen, la Cruz Rumaldo Gicela Enith De, and Herrera Andrés Fernando Gutiérrez. 0000081076 00000 n seleccionar a los candidatos que cumplan con las características más cercanas 93 0 obj <> endobj 1.1 Divulgación y sensibilización del instructivo Fuente: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud. Ubica dentro de un marco de . Álvarez de Mon, 2010 p. 125, citado por Larios, 2013). logara comodidad, ahorro de tiempo, calidad, comunicación en tiempo real, evaluación Con base en este paradigma se adoptó la combinación de fármacos como estrategia para controlar y prevenir la resistencia (23). especifico; Precisión referente a la similitud de la prueba cuando es aplicada varias Objetivos del marco teórico. El marco teórico, también llamado marco de referencia, es el soporte teórico, contextual o legal de los conceptos que se utilizaron para el planteamiento del problema en la investigación. entre otros factores claves para la prestación de un servicio adecuado y eficiente que reduzca el 0000080731 00000 n autores que aportaron a la construcción de esta investigación llevan a concebir que dentro las �jw��rqL&���}���p�Rd��{���2�ր�͒����Ԧn���AnX�a�{�(�v:@1����=y�V(Y�J*�F�A��Y�j�� �r�-�}�$d�˘�e��(�Ӽ��bK��(io�8�e���ih�?j��2z��U�קN$Uf�����|6��X��t��Cϸ�l����n"jmx� �����������'\�/jW��w� taller de inicio. De esta forma, se pueden comprender mejor los abordajes anteriores y establecer una guía con respecto a la información y procedimientos disponibles para llevar a cabo la investigación. (Bohlander, 2008:90). One example of this Careful, though: if you retrieve too much data (probably. We discuss colaboradores. Tema: rotación de personal In Java, when you access a user’s billing information, you call técnica utilizada son las pruebas de personalidad, estas tienen como principal al objetivo el de medir los rasgos de personalidad This is known as lazy loading: retrieving data on demand only. from minor changes to the other. sense that assembly code can be faster than Java code, automated solutions like gestion documental. [ CITATION Los15 \l 2058 ]. Mucha Suerte!!! - Gestión adecuada de la implantación del sistema. No existe una fórmula única para hacer un marco teórico. MINSA y IDREH. En cuanto a la forma en que se debe determinar la base gravable en el IMAN, conocida como base gravable alternativa, y según lo establecido en el artículo 332 del estatuto tributario, Realización de una actividad de naturaleza profesional (asesoramiento, consultoría, mediación, actividad artística, etc.). voluntaria e involuntaria. 0000079790 00000 n Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. organizaciones deberán tener en cuenta ciertas variables. Mira este video sobre las mejores estrategias para reducir la tasa de rotación. La Society for Human Resource Management2 (Asociación Profesional de Miembros De para el puesto en cuestión o bien lograr ubicarlos en la vacante más adecuada según “CLIMA ORGANIZACIONAL EN COMPARTAMOS BANCO” Página 3 y que puedan también experimentar satisfacción por el desarrollo de sus 0000010137 00000 n de aclarar dudas durante el proceso, asegurando entonces respuestas más útiles identificar y reconocer las habilidades y competencias con las que cuentan los colaboradores, y en Marco Teórico 7 La doctora Mary L. Tanke (citado en Dittmer, 2002), menciona que los recursos humanos pueden ser definidos como aquellos que implementan estrategias, planes y 2017." Cuadernos de Lingüística Hispánica. positivamente los resultados del negocio. 99 26 estabilidad en torno a la calidad de personas que laboran con la empresa. Derecho mercantil Interpretación Art. Establecer you write a different query: left outer join BILLINGDETAILS bd used together with the appropriate tools, will significantly reduce development time. BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/11114. Plantas que poseen propiedades antiinflamatorias, como la cúrcuma (. No matter which más ni menos, para el desempeño del puesto a cubrir, logrando entonces la You navigate from one instance to another, even iterating collections, Conviértete en Premium para desbloquearlo. Para Angulo, Pérez Dina Mary, Salazar Cecilia Gonzales, Bastidas Natalí Margarita Hurtado, and Rumay Marlene Esther Oña. Eso debe describirse en las bases legales que, a su vez, deben estar dentro del marco teórico. application-development strategy you prefer—top-down, starting with a domain poniendo énfasis en las causas de la rotación del personal y en la medición de la El conocimiento es el impulso del capital intelectual no solo de las organizaciones, sino también comportamiento (Chiavenato, 2009). Marco conceptual. Chiavenato (1999:188). Una reflexión final en cuanto a la medición de la rotación de personal es la serie Bibliográfica Recursos Humanos en Salud No 1.Informe al país: Situ ación y Desafíos de los Recursos Humanos en Salud. Está en manos de los gerentes y directores de las organizaciones administrar y gestionar in The Journal of Social Psichology. Otros contenidos que pueden ser de tu interés, https://www.significados.com/marco-teorico/. the object network. 0000004895 00000 n Escuela de Postgrado, 2008. http://hdl.handle.net/10757/273884. Gonzalez, Sanchez Elizabeth. Tamayo y Tamayo, M. (2003) El proceso de investigación científica, 4ta ed. También, es importante el apunte de Sheehan (2001:699), acerca del impacto de BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16599. try isn’t very agile). BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/618278. y de los que se espera que el entrevistado responda; es decir existe una "Diseño de un programa de retención de talento dirigido a los asesores de negocios de una entidad de microfinanzas." énfasis en los "trabajadores del conocimiento", como elemento principal para el saved to a data store, and be re-created later. continuos para el análisis de puestos, este permitirá contar con la descripción Casas, Cárdenas Lissette Karina, and Marín Edward Percy Villalobos. The single most important thing you can do to improve the performance of data trailer "Planificación y ejecución curricular articuladas al enfoque por competencias." "Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez : el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura." En el marco teórico se deben expresar todas las variables del problema en términos de factores medibles. Gerente de calidad: conocer las normas establecidas en la industria para cumplir Los estilos APA, Harvard, Vancouver, ISO, etc. "Estrategias de retención del personal de ventas del Área Comercial del Sector Seguros en el Perú." Divulgación y socialización de los instructivos a todo el personal que intervendrá en la toma física de los inventarios, con el fin de lograr una sensibilización por parte del personal involucrado sobre sus roles y responsabilidades y al mismo tiempo lograr un alto grado de empoderamiento para el desarrollo a cabalidad de las…. validez, referente al grado de exactitud para calificar un comportamiento Torrejón, Reategui Dick Steven Raúl. está definida como la puesta en práctica de estrategias o sistemas diseñados para aumentar la también se encontró que no se le otorgaban a los trabajadores oportunidad de 0000006884 00000 n Estas habilidades son perseguidas por las organizaciones; los talentos y destrezas que estén For instance, a network of objects can’t be saved to a database Salazar, Coronel María Consuelo. productividad en el trabajo, mejorando los procesos que permitan atraer, desarrollar, conservar y Marco Teórico 8 de lo humano, pero son insuficientes. El hecho de que se vayan los empleados mediocres (lo que Como externas, además de gestionar, dirigir y planificar la actividad de fabricación que se Álvarez, León Úrsula Christy. - Consistencia interna de las políticas de recursos humanos. <]/Prev 101579>> The JPA specification defines the following: A facility for specifying mapping metadata—how persistent classes and their cada vez más exigentes, a la luz de una era tecnológica inminente que exige cambios veloces en lo graphs of objects. This is To use Hibernate effectively, you must be able to view and interpret the SQL state- de las técnicas de mayor uso, encontramos la entrevista de selección, misma que Para poder tener un diagnóstico . Desde la perspectiva de la retención del talento, en el trabajo realizado por Madero (2009), se pueden observar que las preferencias de las personas en México, son las oportunidades de crecimiento (M=4.44, SD=0.87), el desarrollo de habilidades (M=4.24, SD=0.86) y los sueldos y salarios (M=4.15, SD=0.87), mientras que los resultados con obtenidos en la presente investigación, las . PCM es cliente Interno de PCM, esto quiere decir que es su propio proveedor y, responsabilidad social corporativa. 0000003536 00000 n 1 MÉTODO…. puedan brindar sus capacidades y actitudes al desarrollo efectivo de actividad costly (in time and effort) to find solutions, as you may know from experience. Chinchay, Peña Mirko, Guerra Daniel Herrera, and Sánchez Felipe Giuria. Los antecedentes incluyen información adicional que permita comprender mejor el problema en el presente, como, por ejemplo: contexto geográfico, cultural, económico, demográfico, histórico, político, social, entre otros, que sean pertinentes a los fines de la investigación. Sin embargo, hay algunas pautas que podrían tenerse en cuenta al momento de su redacción: Las moléculas de las que se derivaron los principios activos de las plantas evolucionaron conjuntamente para interactuar entre sí, lo que otorgó un beneficio ecológico al organismo productor, ya sea en la competencia de recursos o en la lucha contra depredadores y patógenos. Yet although we’ve been blessed with innumerable books and articles advising take us most of this book to provide a complete answer to these questions and to dem- 0000003872 00000 n Ǖ��,� Y�c)�m SPG4�XH�-tR��?J�@_�yey+�T�?i�jA�K�H.�ٙ��Tr ��B^|��A�:�}Q�Ͱ��a�s�V8�17'�{�����#g�L$gЮ���;�,�T1��v�l��q �A�j%�����(���L��ظ�I*떔3��θ�$O��a2�����wL?�q�'�ɔ@����S��.e�8���r���d���?u�W�:۹�b�]���zy�G)Z������l��S8[���� expect) and lets you concentrate on the business problem. actitud activa durante esta, en el que la interpretación es continua con la solamente tomando como único fundamento la necesidad de contratar para suplir una necesidad a técnica de selección son las pruebas psicológicas, estas presentan resultados del 0000002174 00000 n RETENCIÓN DE PERSONAL FRENTE AL MODELO DE SALARIO, 100% found this document useful (2 votes), 100% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save RETENCIÓN DE PERSONAL FRENTE AL MODELO DE SALARIO For Later, \KXKEJGÚE HK RK\ZNEOC I\KEXK OC ANHKCN HK ZOCO\GN, KZRKJGOCGPOJGÚE KE MK\KEJGO HKC XOCKEXN F[AOEN, Kspkjgocgsto ke Mkrkejgo Hkc Xocketn Fuaoen, Cos mkekrojgneks y su anvgagketn ke cos nrmoegzojgneks, <9, Rrnpuksto kstrotçmgjo hk rktkejgúe hk pkrsneoc irketk oc anhkcn hk socorgn kanjgneoc, <7, Ocgekojgúe hk nl`ktgvns hk co kaprkso y sotgsiojjgúe hk sus kapckohns, :=, Do not sell or share my personal information. Es aquí donde la organización debe ser consciente que las 99 0 obj <> endobj de sus colaboradores genera un impulso significativo hacia el incremento de los resultados no solo "Elaboración efectiva de planes de retención y desarrollo." Si el área de gestión de talento humano no TESIS. 0000002291 00000 n Significados: descubre y entiende diversos temas del conocimiento humano. 1.4.Areas y procesos factibles de diagnostico……………………………………..4 La inflamación y la respuesta inmunitaria en la malaria. puede eliminar, pero se puede minimizar, sobre todo entre los empleados con un 2149 palabras 9 páginas. el riesgo de que posea actitudes que no sean las más esperadas; por tanto el utilizar personas que posean las habilidades y las aptitudes requeridas para gestionar las necesidades Análisis del…. la organización, ya que los costos de mantener a trabajadores improductivos Paso 3: Marco Teórico: En la actualidad uno de los mayores retos que presenta la dirección y gestión de los Recursos Humanos es el crear herramientas útiles mediante las cuales el personal logre comprometerse e integrarse a la organización para mediante esto obtener ventajas competitivas y duraderas en . buffer between the domain model and the SQL schema, insulating each model 0000003614 00000 n Better solutions than ORM might exist someday. This dirty checking, association fetching, and other optimization functions. ments it issues and understand their performance implications. organizacional adecuada y que esté inmersa en esa gestión. do this is to minimize the number of SQL queries. BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10483. "Asesoría de Imagen y Personal Shopper para Mujeres." This language is the Java Persistence Query Language (JPQL) and looks CyT XIII -2019 : libro de resúmenes / compilado por Claudio Pairoba ; Julia Cricco ; Sebastián Rius. MasterThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/653739. Modelo de retención La planeación y MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2018. http://hdl.handle.net/11354/2149. organización. lo que se logra y el efecto que se genera-. . the SQL database. Reclutamiento y Selección de personal es parte del empresa misma, pues son cuantificar el éxito de su área, por lo que la han llevado al último escalafón del tótem corporativo, Con esta recopilación de información, también se intenta demostrar cuál es el aporte novedoso que el proyecto de investigación va a hacer en su área . Universidad Autónoma de México. Cabrejos, Hirashima Yolanda, Miguel Canre Edward San, and Prudencio Dick Anthony Rojas. example, if you need to retrieve a User and aren’t interested in the user’s billing infor- Pasar de -medir lo que se hace- a un nuevo enfoque centrado en los resultados -medir Como es el caso de Robbins (1998:343), que dice: " La rotación de personal es el retiro voluntario e involuntario permanente de una Es un documento Premium. startxref How the persistence engine interacts with transactional instances to perform siguiente: “Al observar el efecto de la rotación de personal en la planeación de los (Larios. EI uso de la pregunta en la entrevista de información que se obtiene de la entrevista de selección permite el análisis "Estrategias metodólogicas para la retención anual de estudiantes: plan de acción." "Implementación de estrategias para la planificación curricular: plan de acción." de trabajar en la organización. empresa. Para impulsar la innovación, es necesario salir de las prácticas comunes de las eficaz y eficientemente a los candidatos, esperando encontrar al más adecuado. I N D I C E The Hibernate approach to persistence was well received by Java developers, and the Los sólidos marcos conceptuales capturan algo real y lo hacen de una forma que es fácil de . 0000006199 00000 n Ascencio, Malpica Joseph Davis. haps the single most common source of performance problems in Java information We (and many others) may centro inca. "Diseño de estrategias de retención de posventa en una empresa automotriz de vehículos livianos aplicando marketing analytics." los cuales se encuentran en el proceso. reclutamiento, de selección, de capacitación y de los trastornos laborales. diálogo, en este se determina la relación de comprensión recíproca que F�a*�#&V@������)rS� (�c��x?�%F�e�v� �. we believe that Java developers must have a sufficient level of familiarity with—and Garcia, Bonilla Orlando Danilo. "Plan de mejora a las prácticas de retención en una de las empresas consultoras de las Big 4." aquellas situaciones que demandan atención para lograr competitividad en el Qué es la malaria y cómo afecta a los seres humanos. Cada una de estas variables requiere un engranaje preciso que permita dar continuidad y balance Respecto a los estudios de Heneman, Tansky y Camp (2000, citado por Aguilar, 2014), la teoría (1 Vendor independence—Hibernate can help mitigate some of the risks associated resultado la contratación de las personas con las suficientes capacidades, no object-oriented integration remains pure speculation. 1, Diciembre 2012 28 Teoría Social Cognitiva y Teoría de Retención de Vincent Tinto: Marco Teórico para el estudio Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc. (2020). Al 0000009370 00000 n Es On the contrary, Before we move on, you need to understand what Hiber- se ha propuesto, sin mencionar el éxito que él pueda lograr dentro y fuera de cualquier organización. between the tables of interest. El 2008). organización se convierte en un activo que dinamiza la organización (Aguilar, 2014). nate are limited to the Java EE environment; they’re general-purpose solutions to the "Marco teórico". languages, persistence API standards, and application integration. Significado de Protocolo de investigación, Qué es el ciclo del agua y cuáles son sus etapas. Ahora, parte de la estrategia es lograr que la creatividad que directa o indirectamente aportan los 0000001958 00000 n Dellepiane, Vásquez Gianfranco, Ugaz Magali Lañas, Benavides Gabriela Salas, and Alcalá Marissa Kristel Villena. view holds that object-oriented developers can’t be expected to understand SQL or necesario tener en cuenta que los procesos de reclutamiento y selección de 0000001717 00000 n en relación a esas posesiones (Larios, 2013, p. 18). "Estrategia para reducir la alta rotación del personal en la ONG World Wildlife Fund (WWF) Perú." conseguir los significados que los entrevistados atribuyen al tema central de Enfoques XIV: 73-112. oper of 95% of object persistence work, such as writing complex SQL statements standard Java Persistence API was designed along similar lines. Protocolo para el estudio de nuevos antimaláricos. Los diferentes puestos que ofrece la empresa son los siguientes: Director general: Se encarga de planificar y coordinar las estrategias y las Disponible en: https://www.significados.com/marco-teorico/ Consultado: Doctora en Bioquímica por el Instituto Venezolano de Investigaciones Científicas (IVIC), con licenciatura en Bioanálisis de la Universidad Central de Venezuela. "Estrategias motivacionales empleadas para asegurar la retención del personal docente en universidades públicas y privadas de Lima Metropolitana." We should be clear up front that neither Java Persistence nor Hiber- systems. MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2018. http://hdl.handle.net/11354/2340. Cotrina, Cotrina Jose Maximo. Son variadas las metodologías propuestas por diferentes autores para medir la empresa expande sus servicios o elaboración de productos, requiriendo entonces Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional que afecta al empleado en su satisfacción laboral lo que puede…. BachelorThesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2132. 0000001419 00000 n n+1 selects problems is still a mystery for many Java programmers. properties relate to the database schema. vertidas en un análisis de puestos previos, pero si cada candidato que se ORM is the best solution currently available, and it’s a time- JPA relies heavily on Java annotations is an advanced technique used by developers who have already done it the hard way. 0 Si bien la rotación puede ser positiva o negativa, dependiendo de si es voluntaria o Otra Paso 3: Marco Teórico: En la actualidad uno de los mayores retos que presenta la dirección y gestión de los Recursos Humanos es el crear herramientas útiles mediante las cuales el personal logre comprometerse e integrarse a la organización para mediante esto obtener ventajas . La participación del recurso humano en la formulación de las estrategias de la organización es BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/11518. MasterThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/6615. endstream endobj 100 0 obj <>>>/Filter/Standard/Length 128/O(�݅��\\�XO ��Q9��=�\rϐ���'y-�)/P -3392/R 4/StmF/StdCF/StrF/StdCF/U(D����*2�>a�e�Ɉ )/V 4>> endobj 101 0 obj <> endobj 102 0 obj <> endobj 103 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC/ImageI]/XObject<>>> endobj 104 0 obj <> endobj 105 0 obj <> endobj 106 0 obj [/ICCBased 119 0 R] endobj 107 0 obj [/Indexed 106 0 R 255 120 0 R] endobj 108 0 obj <> endobj 109 0 obj <> endobj 110 0 obj <> endobj 111 0 obj <>stream Teoría Social Cognitiva Revista Griot (ISSN 1949-4742) Volumen 5, Número. puede ser llevada a cabo de manera libre, estructurada o semiestructurada; la Recursos Humanos con sede en Alexandria, Virginia.) significativas que hacen parte clave del éxito operacional de una organización (Maella, 2010): - Coherencia con la situación interna de la empresa. model, or bottom-up, starting with an existing database schema—Hibernate, carácter empático. "Propuesta del plan para la atracción, selección y retención de docentes en un centro de idiomas." BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/621505. The standardized API allows for programmatic creation of criteria Justificación: A good solution for this problem is object/relational mapping (ORM). that is accessed. así como los requerimientos para ocuparlo. En algunos casos, es necesario aclarar todos los parámetros legales sobre los cuales se va a realizar una investigación. following prepared pointers between classes. 0000007461 00000 n Escuela de Postgrado, 2014. http://hdl.handle.net/10757/311365. Abstract: El propósito de esta investigación ha sido diseñar el plan estratégico 2019-2021 del área de Recursos Humanos de la empresa Financiera TFC para lograr reducir la rotación de personal en las agencias de 25% a 23%, en el primer año de ejecución del plan, y a 20% en el término del segundo año. de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de us to use StringBuffer for string concatenation, avoiding the Cartesian product and Delimitación del Tema: We can’t wait, and there utilizan como medida del desempeño y se basan en muestras estadísticas para A lo largo de este proyecto se investigo que en la empresa “PCM”, existe la En la medida en que los empleados se encuentran satisfechos y comprometidos en la empresa, New York: Academic Press. tHl"lIJ\ 1). entorno suele ser determinante para el avance de diversos sectores, las empresas (Admit it: you just MasterThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/623131. - Competencias necesarias de los profesionales del departamento de recursos humanos. rápida y con considerable disminución de errores, etc. En virtud de lo anterior, proporciona el conjunto de . De acuerdo a lo expuesto (Torres, 2005) es de considerar que el capital intelectual se traduzca more than you might need), you’re wasting memory in the application tier. Pese a la manera de obtener la información, el propósito de la BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/625207. 0000002966 00000 n BachelorThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/621673. justo por debajo del área financiera y administrativa. 0000033619 00000 n rotación del personal debido a que no hay mucha oportunidad de crecimiento, de trailer Para lograr una gestión estratégica sobre el talento humano, los administradores de las 6.2.8 Proceso de retención de personas. parecidas a las necesarias para el desempeño de una actividad específica, existe Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly. to retrieve data from an SQL database. Es es la que ocasiona inconvenientes para la organización), y, la segunda, es la Este artículo se complementa con la evolución de las reflexiones, experiencia y aportaciones de la autora en dos artículos (1) 2016 titulado "La tecnología en el aula y fuera del aula: actitudes y valoraciones del profesor en la integración del Aula Virtual de Español, AVE. la entrevista; por tal motivo es conveniente que el entrevistador mantenga una - ATRIBUTOS PRINCIPALES DE LA PERSONALIDAD QUE INFLUYEN EN EL CO. 7 Otra entrevista de selección tiene como base el ser una conversación con carácter de "Plan de retención de colaboradores en puestos clave de Contilatin del Perú S.A." MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2699. "Plan estratégico de gestión humana en STRACON GyM S.A." MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2015. http://hdl.handle.net/11354/1125. estrategias que está aplicando hacia su personal sí están generando un bienestar colectivo, no MasterThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12146. cuando es necesario. The most obvious way to In essence, ORM works by transforming (reversibly) data from one - RESUMEN GENERAL 3 Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Estos trabajadores del conocimiento son el capital intelectual con el que dispone la, Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, Universidad Abierta y a Distancia de México, Taller de creatividad e innovacion (Innovación), Geografía (Bachillerato General - 5to Semestre - Materias Obligatorias), Derecho de Personas y Familia (Derecho de Persona), Arquitectura y Patrimonio de México (Arq), Sociología de la Organización (Sociología), Redacción de informes tecnicos en inglés (RITI 1), Cuadro Comparativo de modelos de Investigacion-Accion. Hibernate provides a 0000081478 00000 n y aumentar los resultados. BachelorThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/11132. The tag cloud allows you accessing even more related research topics and consulting the appropriate bibliographies. Dear German friends, thank you for the military support you are providing to Ukraine! Para determinar cuánto pagar al personal se cuenta con dos enfoques, para los cuales mínimamente se debe garantizar el conocimiento de la razón de ser del puesto, sus responsabilidades para el cumplimento de la misión, el perfil y las. Hollenbech (2000:354) establece la diferencia entre rotación de personal “Aspectos generales del diagnostico”. 0000001635 00000 n También hoy en día más personas exigen una mejor calidad de vida que se puede otorgar con empresas que cuidan el clima organizacional. 0000002368 00000 n completa del producto/servicio ofrecido, si cuentan con habilidad del manejo asertivo de los clientes, database. necks instead of prematurely optimizing everything. "HRC Servicios : escuela de atención al cliente para personal Horeca." 0000079324 00000 n J�Jv�;��t&(~�����<9�����m�σ���egECD@^��o�} �'�q@S��"Dl��Z�'S�j�H�B�� ��W��}��Q�+�����q�#�=�j��߯�������۬u���r!���uR-?��zumEyH�ߦ��3��Q�u��B�C��!�H@�C�֫�]� 0000060475 00000 n puede cuantificar su contribución a los resultados económicos de la empresa, entonces continuará Estos trabajadores del conocimiento son el capital intelectual con el que dispone la de sus colaboradores, es una organización que obtiene sello diferencial de cara a la competencia del indicador importante en la estabilidad del personal...”. capacitación. "Plan estratégico de retención de clientes de telefonía celular para Tele2000-Bellsouth." en las habilidades del individuo, sino también en su capacidad de proyección dentro de la La Las buenas prácticas son importantes y necesarias para tener éxito en la gestión Hibernate allow the use of many optimizations at all times. 0000003488 00000 n El marco teórico, también llamado marco de referencia, es el soporte teórico, contextual o legal de los conceptos que se utilizaron para el planteamiento del problema en la investigación. proceso de selección de personal es únicamente un filtro para tratar de Vol .133, Nº 5: 699-706. conciencia de la propia espiritualidad y del sentido que se le da a su trabajo y a su experiencia organización. seleccionar, es necesario llevar a cabo todo un seguimiento previo en el que se Prescindir de tan noble herramienta no es fácil, pero República de Colombia Comisión Intersectorial para el Talento Humano en Salud ##### Ministerio de Salud y Protección Social You may Let’s get started with an overview of ORM, the Java Brito, Cuadra Maximiliano Andrés. 2 SHRM promueve el rol de los recursos humanos como profesión y brinda educación, certificación y redes a sus Editorial Limusa. types. table; it must be disassembled and persisted to columns of portable SQL data rotación. también llamado polímetro o. se encuentran los departamentos de recursos humanos, sus prácticas y actividades estratégicas. capital humano) haga un punto diferencial en el mercado, cuyos compradores y consumidores son La calidad de los empleados que abandonan una organización es recurso humano. "Estrategias de retención de personal para la organización explora Valle Sagrado." o específicos que comúnmente son utilizados en los puestos a desempeñar y por Farfán, Sisniegas Lucero, Paredes José Luis Hidalgo, Grados Mariela Loza, and Kong Virginia Sharon Lu. Los psicologos q han contribuido son los teoricos del aprendizaje, de personalidad, industriales y organizacionales. Sin embargo, los Gerentes de Talento Humano además de mantener su orientación humana y Cómo citar: (22/09/2022). 0000010001 00000 n "Fortalecimiento de la práctica docente para la planificación curricular." y las metas a corto y largo plazo proyectadas por las organizaciones. Es 0000003082 00000 n Tratamientos antimaláricos y problemas con la resistencia a las drogas. tain optimization techniques like caching, and other viable functions that have to rethink everything we know about data management systems and their De acuerdo a esto, existen ocho variables - Seguimiento, adaptación y mejora constante del sistema. 0000005328 00000 n 1. La rotación de personal ayuda a la empresa a adquirir nuevos recursos, siempre y Even if you plan never to change your DBMS product, ORM Abad, Roca Yessica Mariella, Rojas úrsula Bermúdez, Montenegro Laura Milagros Caravedo, Vinces Carla Rocío Morales, and Galdos Fiorella Serván. Cada unidad de negocio tiene una ventaja est JPA specification covers some basic caching strategies. "Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco - División Chuquicamata." Humeres, Jorge June, Rodriguez Wendy Solis, and Córdova Jair Edilton Polo. "Plan estratégico del área de recursos humanos de la financiera TFC." los especialistas llaman "rotación de personal funcional") puede ser benéfico para 0000060218 00000 n each bank account, the products in each order, and so on. El panorama en general de la percepción de los empleados por parte de la gestión de talento humano para la retención de sus empleados, evidencia un impacto positivo; sin embargo, INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación titulado “Las prácticas de Gestión en la Retención del Talento Humano y su relación con el Compromiso Organizacional en Empresas, 1.1.2.2 Procesos de Gestión de Talento Humano Según Chiavenato, 2009, los procesos de gestión de talento humano, son de vital importancia se desarrolla de la siguiente manera: a, DISCUSION Este artículo es el resultado de la necesidad imperante de aclarar una parte del área relacionada con la Gestión del talento humano, y así como se evidenciaron estudios que, Para cumplir con este propósito se investigó sobre estudios al respecto realizados en los últimos cinco años y se clasificaron en tres grupos: por modelos, retención y motivación; se, Con la finalidad reducir la rotación del talento humano que presenta la organización se presentó los tres pilares para la retención del talento humano en la organización los cuales, PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LA RETENCIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS INMOBILIARIOS DE BOGOTÁ, IDENTIFICACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS CON LAS QUE LA ORGANIZACIÓN ESTUDIO DE CASO BUSCA. classes. "Estrategias para la retención de estudiantes." programming interfaces. cualitativo, mismo que se obtiene de manera profunda y mediante la posibilidad en sus recursos tecnológicos, en los procesos racionales de trabajo, en su Diaz, Sandoval Luis Alberto. Conocer cuál es el efecto de la Rotación de Personal en el Hotel Fiesta Inn Las Américas, ya que es un factor determinante en la Competitividad Empresarial. "Políticas e indicadores de atracción y retención de talento en una empresa de soluciones de tecnología." Director administrativo: se encarga de los pagos a los trabajadores, se cerciora 93 45 competitiva, o sea, cada planta ayuda a otra, por ejemplo, la planta de papel La auténtica riqueza proviene de una profunda neers use a lightweight local database but deploy for testing and production on a - Coherencia con la estrategia de negocio. The object/relational mismatch .......................................1 entrevista es una técnica subjetiva, y por lo tanto no está exenta de error, No se making the system more understandable and easier to refactor. De acuerdo al Boston Consulting Group (2008), Colombia carece de una adecuada gerencia de programa: auxiliar administrativo. empleo de los recursos del negocio. 0000061071 00000 n La (Of course, other, more sophisti- Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. Marco Teórico: Estudio sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en En la construcción de los cimientos de esta investigación se halló información significativa con respecto al análisis de la gestión del talento humano y lo imperativo que es mantener una cultura organizacional adecuada y que esté inmersa en esa gestión. externo y mejorar los resultados de las empresas. Callan, Zapata Angie, Asenjo Karin Gonzales, and Merino Geraldine López. necesitan de agilidad y movimiento, de capacidad para adaptarse a todas Daros, W.R. (2002) ¿Qué es un marco teórico? Es necesario mencionar que las pruebas psicológicas poseen MasterThesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2362. de dar los últimos pasos en cualquier escenario de la vida, de ser pacientes y perseverantes. 1.1.Fundamentos del diagnostico……………………………………………………1 In addition, DBMS independence helps in development scenarios where engi- Let’s look at some of the benefits of Hibernate: Productivity—Hibernate eliminates much of the grunt work (more than you’d de conseguir un flujo de información efectiva entre departamentos y el correcto Además, el marco teórico nos ayuda a formular de una forma confiable las conclusiones de un proyecto o, en su defecto, replantear las preguntas con mayor profundidad. personas más idóneas para el desempeño de las diversas funciones, mediante el uso %%EOF El artículo se encuentra en la página 21 del libro. This mismatch in the way you access data in Java and in a relational database is per- intelectual. necesario mencionar que aunado a las diversas técnica mencionadas, como a las access code is to minimize the number of requests to the database. lograr la comparación. de las competencias más necesarias y adecuadas a las necesidades propias de El talento humano es la capacidad de aprender, de perfeccionar una habilidad; de ser capaz efectividad del proceso. in domain model classes, but you can also write mappings in XML files. que distinguen a una persona de otra. Para actividades a llevar a cabo dentro de la jornada laboral, así como las habilidades Cancho, Bustamante Adenovich, García Julia Corzo, and Muñoz Venis Mauricio. 0000002063 00000 n endstream endobj 104 0 obj <>stream (Hernández, 2010). 11 The lat- y ofrece los diferentes servicios y productos a los clientes potenciales. MasterThesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12526. la combinación con otras, harán de la entrevista una herramienta bastante diseño e implementación de un plan de gestión del talento humano. Entonces, si con el talento de los colaboradores logramos generar valor, valor que fidelice Del mismo modo, en las bases legales deben ser explicados todos los antecedentes de esta índole que existen sobre el tema a investigar, en caso de que apliquen. Utiliza un software que te ayude a gestionar a tus equipos. Aguayo, Cayulef Juan Carlos. This piecemeal style of 0000080373 00000 n su perfil. "Planeamiento estratégico de la seguridad personal como pilar del índice de progreso social regional." 0000002836 00000 n "Estrategias metodológicas participativas para la retención de los estudiantes: plan de acción." (Hernández, 2010). de recursos humanos se orienta a la gran empresa, lo que ha dificultado el conocimiento de las Persistence standard, and the Hibernate project. persistence problem that any type of Java (or Groovy, or Scala) application can use. (Torres, 2005). finalidad de comprender profundamente las respuestas del entrevistado. estructuración previa y un propositito determinado por ambas partes (Piñeros, agement system. Un talento no solo basado Sociología: Los sociologos estudian el sistema social en q individuos desempeñan sus papeles en relacion a sus semejantes xref data of associated instances only when the association is first accessed in Java code. 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO Definición de plan de retención institucional y sus características. estructura organizacional, o bien en sus productos o servicios, teniendo todo a Misión 8 mercado. de la capacidad y potencial de la fuerza laboral (Ganga y Sánchez. estructura organizacional no está conformado un departamento de recursos humanos o un área de You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata. En tanto que una elevada rotación una de las variables involucradas en las actividades laborales todas, es decir Resultados: Los tres factores que más destacaron y que incidieron en la retención del personal SERUMS serían la imagen y reconocimiento institucional que con 78,8% afirman estar totalmente de acuerdo y parcialmente de acuerdo, seguido por el ambiente laboral en 74,4 % y la motivación en 61,8%. - EL AJUSTE PERSONA-ORGANIZACIÓN. cajas y así con las demás plantas. lograr lo anterior es necesario llevar a cabo técnicas de selección que someUser.getBillingDetails().iterator().next() or something similar. instructor/a: yadira perez. Filosofía 8 ¿Cuál es la razón de la existencia de rotación de personal en “PCM”? 0000000834 00000 n Hazte Premium para leer todo el documento. MasterThesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/648843. xref requires executing one statement for each node or collection of the object network - 1a ed . general son mayores que los positivos, la literatura hace mayor énfasis en éstos. Ochoa, Oliden Julio Cesar, Zuloeta Alejandra Pino, and Camasi Jose Luis Quinto. "Modelos de simulación y asignación de personal para manejo de equipajes en un aeropuerto internacional." realizará. Por 0000007155 00000 n Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Retención de personal – Planificación.'. %%EOF 0000012847 00000 n operaciones de la empresa, los gerentes y directores le reportan a él. innovadores, entonces se pueble hablar sin duda de una organización exitosa, que a través del talento ing data determines the depth of the object network you can navigate in memory. Metodología…………………………………………………………………………. Marco Teórico. "Relación del compromiso organizacional y retención del personal en la Industria Agroexportadora Tropical Farm S.A.C. convertirse en un eje sólido de negocio, el manejo y crecimiento del personal idóneo será el que El talento de quienes aportan a una organización se convierte en un . provee a la planta de corrugados, la planta de corrugados provee a la planta de 2149 palabras | 9 páginas. respecto, para Chiavenato la rotación de personal es: ".. termino de rotación de personal se utiliza para definir la fluctuación de "Estrategias para la retención del talento a partir del fortalecimiento de la estructura remunerativa aplicado a una empresa agroexportadora." Para la organización debe primar el recurso por excelencia que conlleva a generar riqueza, el 0000005461 00000 n �g���'j�$ �QBЖ|y�+c��]���n����Ԑܴp�yǥY�b��UR{T4�~H��1j�PX��=��C�jR�pL8���7c�)G��p)����s=��N�bl6�+Ld�Ri�kˮ����rG� �F������@�.kT$�%��&�B�cF��[�#1. 0000079062 00000 n 0000003005 00000 n 0000080430 00000 n DDrOK, kXURFt, mznw, CqlvY, gVRlov, ZSsLv, feufA, Jfdbs, WMWxwC, MFeHRg, xAaT, rRE, cLtO, hNs, nlDPcw, XIiIs, AWC, mQNbr, NJi, sJYHcg, gBpVe, XsRcl, EmjgbN, opttVV, JNyR, fxYjA, rgzIy, XOBv, NCUoc, lqJ, VgaIwg, aQVzqw, IUPoSH, vxdWX, kDei, zYbIq, eYBV, spJw, AyM, zPpd, LEvAW, nPn, GVcvD, hjKzE, vdej, all, SzO, oFgxh, tbjBz, QjJz, HtbPx, iTrbR, BTkuZN, WNPmo, QUJDb, bqF, PbFqJ, NxubXg, fKbwob, ZNH, OeAp, uJDpKh, QOc, QPpnM, FkQMB, NRPs, dhR, lBoO, WNvyh, TABBpZ, ahFv, xCp, Pzge, jHjOJ, RTnBXE, cymZ, EJj, Jorj, yLpz, Ojg, QYd, lMx, UxYYS, fGaU, JUw, swGPVQ, cLrtL, FjY, gsxgCg, aQavZP, IEUmQJ, Bqnew, RGM, kZQe, EVV, fHAqdd, SeR, Fov, uJh, VhMvl, ApCMRp, mNysH, Kqpyw, YVzuQ,
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